Pensii de stat (Pilon I)
Pentru a obtina pensia de stat trebuie sa indepliniti doua conditii: sa aveti varsta de pensionare si sa realizati stagiul de cotizare stabilit de lege. In anumite conditii varsta de pensionare se reduce, astfel de situatii fiind urmatoarele:
- conditii de munca speciale
- conditii de handicap
- beneficiarii decretului lege nr. 118/’90
- cei vizati de legile speciale
Mamele care au crescut cel putin 3 copii pana la varsta de 10 ani si au stagiul de cotizare indeplinit beneficiaza de reducerea varstei astfel:
- 1 an pentru mamele cu 3 copii
- 2 ani pentru mamele cu 4 sau mai multi copii
De retinut este faptul ca varsta de pensionare redusa nu poate fi mai mica de 55 ani. Asiguratii care in conditiile legii isi solicita dreptul la pensie isi pot continua activitatea profesionala numai cu acordul angajatorului. La randul lui angajatorul nu poate intrerupe contract de munca al asiguratului decat dupa primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare.
Pensii private obligatorii (Pilonul II )
Se adreseaza angajatilor cu varsta cuprinsa intre 18 si 35 de ani, ei fiind obligati sa adere, in timp ce angajatii cu varsta cuprinsa intre 35 si 44 de ani pot opta pentru aceasta pensie. Contributia ne reprezinta o cheltuiala pentru angajat sau angajator. Statul redirectioneaza o cota parte (in prezent 2%) din contributiile sociale companiilor private care administreaza aceste fonduri. Fondurile sunt administrate de societati autorizate de Comisia de Supraveghere al Asigurarilor. Avantaje:
- nu reprezinta un cost suplimentar
- la pensionare veti beneficia de doua pensii, cea de stat si cea privata
- pe toata perioada contributiei banii Dvs. sunt garantati, fondurile fiind permanent verificate pentru a nu exista fraude
Pensii private facultative (Pilonul III)
Este un program de economisire si investitie. Pot participa angajatii cu varsta cuprinsa intre 18 si 52.5 de ani. Un mare avantaj al acestui pilon este deductibilitatea fiscala in valoare de 400 Euro/an, cumulat pentru angajat si angajator. Acest sistem functioneaza din luna mai al anului 2007. Angajatii pot contribui la fond cu maximum 15% din salariul brut. Banii sunt administrati de catre societatea desemnata, tot Dvs. sunteti cel care alege programul de investitie, in functie de gradul de risc pe care v-il asumati. Pensia va fi rezultatul sumelor cu care Dvs. contrubuiti de a lungul anilor la care se adauga castigurile rezultate din investitii.
